Mentoring
Słowo “mentor” pochodzi bezpośrednio od imienia starszego mędrca, który opiekował się rodziną Odyseudsza podczas jego wyprawy na wojnę trojańską i oznacza dosłownie “myśliciela”.
Mentoring jest relacją partnerską pomiędzy mistrzem (mentorem), a uczniem, która ma celu rozwijanie potencjału ucznia na podstawie kontaktu z mentorem.
Zadaniem mentora jest dzielenie się z uczniem swoją wiedzą i doświadczeniem, inspirowanie go i stymulowanie do działania. Powinien on wspierać go w rozwoju zarówno pod względem merytorycznym jak i rozwoju osobistego.
Wyróżniamy dwie tradycje mentoringu:
– północnoamerykańska (rozwój kariery zawodowej),
– europejska (rozwój osobisty).
Zazwyczaj mentoring obejmuje dwie osoby, jednak wyróżniamy także:
– mentoring grupowy (gdy jeden mentor ma styczność z kilkoma uczniami jednocześnie),
mentoring wielokrotny (gdy jedna osoba korzysta z pomocy wielu mentorów),
– mentoring ośrodkowy (gdy jeden mentor koordynuję grupę osób, łączyć ich w pary.
Mentoring często bywa mylony z coachingiem. Podczas gdy w mentoringu podstawę stanowi proces rozwoju, coaching skupia się na osiągnięciu celów związanych z tym procesem.